项目社工
（工作地点：四川省成都市）
岗位职责要求：
1.社会工作专业（含有助理以上社工师证、社区管理）毕业生或相关专业（心理学或持有心理咨询师证、法学、社会学、教育学等）；
2.有志于从事社会工作，有亲和力，有社区服务、优抚服务、残障康复等实务工作经验者优先；
3.根据服务要求开展个案、小组、社区服务。
4.熟练使用日常办公软件（如Word、Excel、PPT等）；
5.较强的组织协调能力，有主持大型活动经验的优先；
6.沟通能力强，有较强的口头及书面表达能力；
成都市博雅社会工作服务中心招聘简章
成都市博雅社会工作服务中心是一家致力于构建专业化社会工作体系，实现专业化社会工作服务的专业社工组织。机构于2014年成立，先后参与了成都市青羊区（汪家拐、少城、光华、东坡、金沙、苏坡、新华西、黄田坝街道）、锦江区（龙舟路街道）、天府新区（华阳街道）、成华区（双桥子街道、万年场街道）、武侯区（华兴街道）等十多个街道和数十个社区的社会工作的交流与研究，累计参与了百余个社区项目的开展与研究，持续参与省市区各专项基金项目的研究与
实施。
机构秉承社会主义核心价值理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。
业务范围：
提供社会工作专业咨询、培训、督导、策划、评估等服务；
为社区提供社区发展项目策划及地区服务；
为家庭、妇女、儿童、青少年、老年人、残障人士、异地务工者及其他社会弱势群体提供专业社会工作服务；
通过专业的项目拓展，面向社会开展活动策划、个案援助等社会服务项目；
开展社会工作研讨、交流与合作。
服务领域：
社区营造课题研究、社区治理体系设计、社会组织孵化、社区多元共治模式探索、居民自治引导、专业社会工作、社区文化活动等。
特长项目：
我机构主要致力于为社区营造提供专业社工技术支撑体系、通过开展社区居民自组织（骨干）参与培训计划来达到提升居民自组织（骨干）社会服务与管理能力，进而孵化培育其成立各类居民自组织，并持续对各类居民自组织进行统筹引导和有序管理，最终实现“居民自治规范化、社区服务项目化、社区营造常态化”的创新社会管理体制。
经典案例：
2015-2016年度机构的“专业引导——居民自治参与社会治安防控体系建设”项目作为“四川省社会治安防控体系建设工作会议”现场调研点，先后接受四川省委、省高院/检察院/司法厅/公安厅等省直部门主要领导、成都市及省内各市（州）常委、政法委书记、市（州）综治办主任现场参观，获得各级领导高度肯定，成为“法制中国 走进四川”，中央媒体定点参访示范点，并入围中央电视台2016年度全国政法会议案例汇编。
2016-2018年我中心的“搭建微平台，探索社区协同治理新载体——四道街社区居民自组织联合会”项目连续三年入选成都市社区营造项目。并作为成都市青羊区建设“全国社区治理和服务创新实验区”试点工作的特色案例接受国家民政部的调研，并收录入青羊区公服资金案例选集。
2017年机构运营的民安社区学雷锋示范站，在成都市学雷锋示范站创评中以总分第一的成绩从全市近300个项目中脱颖而出，获评成都市一级站示范项目。机构运营的民安和华兴社区学雷锋服务站，全部入选青羊区学雷锋示范社区。
2018年机构运营的民安社区在成都市学雷锋一级示范站基础上，继续参与成都市学雷锋示范项目创评，以总分第二的成绩，获评成都市学雷锋示范项目。机构运营的“公益民安”——公益文化营造计划项目也获得了市区的认可并得到支持，收录入青羊区公服资金案例选集。
2018年督导天府新区华阳街道古城社区最美院落创建，成功获评天府新区最美院落（天府新区范围共评五个）。
2018年机构运营的居民融合、社企添翼“翼动成航”社区发展计划项目也得到成都市民政局的高度认可，得到成都市社会组织发展专项基金的支持，并收录入青羊区公服资金案例选集。
2018-2019年，机构作为枢纽型社会组织入驻黄田坝街道和金沙街道，期间直接督导辖区“121”示范社区创建。（入围前五名一个，前十名两个）
一、一线社工（工作地点：四川省成都市）
招聘人数：5名
岗位职责要求：
1.社会工作专业（含有助理以上社工师证、社区管理）毕业生或相关专业（心理学或持有心理咨询师证、法学、社会学、教育学等）；
2.有志于从事社会工作，有亲和力，有社区服务、优抚服务、残障康复等实务工作经验者优先；
3.根据服务要求开展个案、小组、社区服务。
4.熟练使用日常办公软件（如Word、Excel、PPT等）；
5.较强的组织协调能力，有主持大型活动经验的优先；
6.沟通能力强，有较强的口头及书面表达能力；
薪酬福利：
1．执行社工：根据工作年限、专业背景、工作能力、专业职称及学历不同3200-4500元/月；
2．被录用人员试用期1-2个月（视劳动合同签订年限而定），一律签订正式劳动合同，试用期工资为正式工资的80%；实习生签订实习协议。
3．每周40小时工作制，年假按国家规定执行；
4．提供各项福利：定期团队建设、外出培训、督导服务、节假日补贴、津贴；
5．机构设置完善的员工发展成长体系，实施完善的进阶发展培训计划；
6．机构严格按照国家有关法律政策，为员工买五项社会保险；
7．机构具备健全的人才管理体制，定期组织文体康乐活动，关注个人持续教育。
来源： https://www.zhipin.com/job_detail/c2d02eb38a45dc831XJ93dS0GFNY.html?lid=8Bebe3S3By5.search.31&securityId=9HctDuFNWPKGL-n1MDpWW_2wZtt0PH-aFKGjK_1_sBFkT596aH03kNJCnDij4G0Ndd9IUW7gLvFLHqOLjSvg6SChguqlPbeKPjk2YthKfoi7_JWByxUe&sessionId=
